EYT’lilere ‘kıdem tazminatı yanmasın’ uyarısı: ‘8’ koduna dikkat!

Emeklilikte yaşa takılanlar kanunu uyarınca, 8 Eylül 1999 tarihinden evvel sigortalı çalışmaya başlayanlardan yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getirenlerin geçen hafta başlayan emeklilik müracaatları devam ediyor.

E-DEVLET’TEN MÜRACAAT YAPILACAK

Yasadaki kuralları karşılayanlardan, sigorta kolu 4/a (SSK) olanlar emeklilik için birinci olarak mevcut iş yerlerine “emeklilik” gerekçesiyle işten ayrılma başvurusu yapacak.

İşverenin işten ayrılış bildiriminin akabinde, EYT’liler e-Devlet üzerinden emeklilik için kolaylıkla başvurabilecek.

Son olarak müracaatlar belge bazlı incelenecek ve emekli aylığı bağlanıp bağlanmaması istikametinde karar verilecek.

Şartları karşılayıp emekliliğe hak kazananlara aylıkları en kısa müddette bağlanacak.

İŞTEN ÇIKARMADA 8 NUMARALI KOD NEDİR? PATRONLAR NE YAPACAK?

İşverenler, EYT kapsamındakilerin işten çıkartma süreçlerinde olağan emeklilik prosedürlerini izleyecek. Bu kapsamda, işten çıkartmada 8 numaralı kod kullanılacak.

Sosyal güvenlik uzmanları, EYT kapsamında emekli olacak çalışanlara, işten çıkışlarının 8 numaralı koda nazaran yapılıp yapılmadığını denetim etmeleri ikazında bulundu. Aksi halde kıdem tazminatınız yanabilir.

İşveren emekli olan çalışanına hak ettiği kıdem tazminatını ödeyecek. EYT’lilerin kıdem tazminatına ait Kredi Garanti Fonu’ndan takviye verilecek.Öte yandan, EYT kapsamında emekli olanlar, 30 gün içinde birebir iş yerinde çalışmaya başlamaları halinde yüzde 5 oranında toplumsal güvenlik dayanak primi indirimi hakkindan yararlanabilecek.

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Türkiye’de birinci kere 1936’da çıkarılan İş Yasası ile uygulanmaya başlayan kıdem tazminatı, bir iş yerinde en az 1 yıldır çalışan çalışanın belli koşullar oluştuğunda işten ayrılırken aldığı toplu ödeme fiyatını söz ediyor.

Kıdem tazminatı hesaplanırken, personelin işten ayrılırken giydirilmiş en son brüt fiyatı temel alınıyor. Emekçiye, iş yerinde geçirdiği her bir yıl için bir aylık (30 gün) brüt fiyatı fiyatında ödeme yapılıyor, bu ödemeden yalnızca damga vergisi kesiliyor.

EYT’LİLER BİRİNCİ MAAŞLARINI NE VAKİT ALACAK?

Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Alım, “İlk maaşlar nisan ayında yatacak. Resmi Gazete’de yayımlandıktan sonra birinci ayın başında maaşlar müracaatlara nazaran ödenecek” diye konuştu.

EYT’LİLERİN AYLIKLARI DAHA MI DÜŞÜK HESAPLANIYOR? 

Cumhuriyet gazetesi müellifi Nergis Şimşek hususla ilgili köşe yazısında şu açıklamaları yaptı:

“Sigortalıların emekli aylığına hak kazanma şartları ile emekli aylıklarının hesaplanması farklı mevzulardır. EYT’lilere ait yasa, yaşlılık aylığına hak kazanma şartlarını düzenlemekte olup EYT düzenlemesi ile aylık hesaplama sistemlerinde rastgele bir değişiklik yapılmadı. Hasebiyle, EYT kapsamında emekli olacakların aylıkları daha evvel emekli olan sigortalılarla tıpkı formda hesaplanacak. EYT kapsamında Mart/2023 ayında emekli olmanız halinde, işten ayrılış tarihinize kadarki prim gün sayınız ve prime temel çıkarlarınız aylık hesabında dikkate alınır. Eylül/2023 tarihinde emekli olmanız halinde, bu sefer eylül ayına kadar 6 ay daha fazla çalışacağınızdan prim ödeme gün sayınız biraz daha fazla olacak ve bunun aylığa yansıması olumlu olacaktır. Ancak aylık hesaplama sistemi birebirdir.”